中新网2月20日电 美国《世界日报》刊文称，目前，美国65岁以后还工作的银发族，有近1000万人，占银发族总人口的五分之一。“老而不退”现象的盛行，既有经济衰退、人力市场转变等背景因素的影响，也是老年人发挥自我价值主动选择长留职场，或因养老金没存够、被动滞留职场的结果。美国“老而不退”的华人移民约分为两类，一类是英语能力不足，只能靠劳力赚钱的打工族；另一类则是学历高的白领。

70岁的黄木元，退休前在中国当军医，移民美国后，不想闲着，也不想吃福利，到中餐厅当洗碗工，也到儿子的装修公司做工，刷墙、水电，样样都做；75岁的庄易，两个女儿都已独立，没有经济负担，仍每天从维州费郡，到马州食品药物管理署报到；77岁的江月影，把忙碌当营养，在洛杉矶每月负责12栋房子的打扫，能记住50个电话号码。她说，接近自然，快乐地工作和生活，是她的养生之道。

老人工作 既为经济 也为健康

黄木元说，“我们老人工作，既为社会、家庭减轻了负担，又强健了自己的身体”。

现代医学的进步，让人越来越长寿。有人活得久，怕退休金存不够；有的担心退休后失去动力与规律，老得更快；2015年，好莱坞电影“实习生”里，退休银发族劳勃狄尼洛，则为了找到存在价值，重返职场当实习生。无论是什么原因导致“老而不退”，像黄木元、庄易、江月影这样，已逾古稀却仍在职场拼搏的美国银发族，不在少数。

时代趋势 千万老人 还在上班

据统计，目前，美国65岁以后还工作的银发族，有近1000万人，占银发族总人口的五分之一。而在2000年，这个数字还只有400万。

美国联邦劳工统计局2017年报告，年龄在65岁至69岁之间的年长者中，有32%在工作；70岁至74岁的人中，有19%就业；对2024年的预测是，65岁到69岁的人中，有36%仍是劳动力，远超过1994年工作的22%。

在2018年的一场研讨会上，都会研究院退休政策计划主任琼森（Richard Johnson），与多位讲员探讨了劳动力市场老龄化的趋势，分析了此趋势的背景因素，包括：

一、人力市场从过去由劳力“挂帅”，转化为非体力的白领岗位增多，让教育水平较高、靠脑力干活的银发族，得以留在职场继续贡献。

二、 雇主提供退休金计划的做法较少，越来越多雇员须为自己的退休生活负责，例如改存401K退休账户等。工资停滞不涨，加上从2000年以来，两次严重股市崩盘和缺乏储蓄习惯，让银发族只好继续工作。

“全美退休研究中心”2018年6月公布的调查报告指出，受访的美国劳工中，多达53%表示，他们计划一直工作到65岁以后，而坦承完全不打算退休的人，也多达13%。

图片来源：美国《世界日报》

目前，70岁的黄木元在纽约法拉盛王子街老人中心担任厨师。

不够养老 更多民众 无法退休

过去几年的劳动力市场经验，让雇主认知到老员工的价值，包括有经验、自我纪律强、更愿意贡献社会等。因此，他们比过去更愿意留用老员工。而在过去，这一人群往往是企业瘦身或重组时，第一波被裁员的对象。此外，医疗保健的改善延长了人类的健康与寿命，“如果愿意，今天的老人可以有更长的工作寿命。”韦斯利社会科学中心主任考特尼。科勒（Courtney Coile）说。

除了主动长留职场，也有一大批是因养老金没存够，被动滞留职场。有研究显示，2000年以来，美国社会安全福利的购买力损失三分之一。民调显示，比起死亡，多数银发族更担心的事，是钱会用光。

布鲁金斯研究院经济研究学者伯特里斯（Gary Burtless）说，从1990年代起，越来越多美国人延后从职场退休，这与社安金领取年龄的延后、和雇主取消或削减退休金福利有关，这群人不是不愿退休，而是无法退休。

寻职业第二春 有人打拼 有人奉献

“老而不退”的华人移民约分为两类，一类是英语能力不足，只能靠劳力赚钱的打工族；另一类则是学历高的白领。迈入高龄的华人移民，也有不同境遇。有人中壮年被裁员或被迫退休，转业另寻职业“第二春”；也有人乐于工作、倾情奉献；更有一大群靠劳力打拼，赚一天是一天的银发蓝领。

从硕士毕业后，老袁就在IBM担任软件工程师，做了30年。58岁时，他被迫退休，无法再和年轻人一样拼搏。过去10年，他成了一家超市的员工，从购物车归位做到货仓管理，老袁很享受这种没有压力的工作，“一开始是为了保健，也为消磨时光，现在则为身心健康而工作”。

从白领到蓝领，从全职到半职，老袁乐在工作而不退，以工作来安老，既是一种态度，也是一种潮流。