进入职场后，有关工作的话题，只要开头就结不了尾，各有各的理解，也各有各的经验和委屈。那么，你是否想知道，德国人在工作中最看重什么？

他们对公司的感情如何？和上司的关系怎样？年轻一代的德国人和老一辈对工作的态度和理解有什么不同？近期，德国时代报委托调查机构，对1000名德国职场人士进行了一次调查，一起来看看调查结果吧。

调查结果显示，不同群体的德国人在工作中看重的方面也有不同：对于25到34岁的德国人来说，职位的安全感和未来的竞争力是最重要的，这之后重要有因素还有自己的工作获得承认、得到支持和培训的机会；35到44岁的德国人，最希望能够在工作中不断得到培训，以和新技术新知识接轨，另外他们还非常看重能否得到上级的支持；而在大企业（2000名员工以上）中的德国人，最希望的是能够有清晰的工作划分，在工作时能有更多自己决策的空间，当然，培训和上级的支持也是很重要的。

此外还有一些因素，是几乎所有受访者都表示重要的。

首先是良好的工作环境氛围。超过80％的受访者认为，对自己来说，为之服务的公司并不仅仅只是一个赚钱的地方，工作的环境和氛围非常重要。这包括公司空间的设计、装饰等营造出来的感受，同事言行举止的传播影响，组织成员之间的人际关系和团队精神等等。不过只有60%的受访者对自己目前工作的环境表示满意。

其次，超过60％的受访者表示，自己不希望在非工作时间受到工作打扰，比如在周末或者度假期间接到来自同事或者上司的电话或邮件，这无疑是最让人烦躁的。这一点在25到34岁年龄段的受访者中尤其明显。

最后就是来自直属领导的关心。超过74%的受访者认为，工作中得到直属领导的支持对他们来说非常重要，在大企业中尤其如此。不过， 只有50％的受访者表示，他们对目前受到的关系和支持表示满意。