客户W的背景比较“特殊”——律师。而律师这一职位在加拿大雇主担保的匹配中由于法系不同、执业资格等问题，匹配难度一直非常大。很多客户也下意识的觉得自己没办法操作雇主担保。

首先，中国的律师不可能直接去加拿大执业，那么如何按照客户的背景定出合理的NOC Code?其次，匹配法务相关的职位如何能在文案上把合理性和逻辑性做到位?再者，规划好文案思路后，如何能找到符合资质的雇主?这几个问题一直是W客户申请中的难点，确实需要丰富的文案逻辑和强大的资源能力才能完成。

在深入沟通后，我们了解到W律师在中国一直重点从事的是知识产权领域的工作，在这方面有着极其丰富的咨询和实战经验。在筛选对比了雇主规模、资质、行业等情况后，最终，我们为W客户匹配了一家魁省的律所,定岗1222（此code的example titles 也包含Legislative assistant）。这一律所本身就拥有着非常多的企业客户，为这些企业客户提供知识产权领域的法务咨询服务，而W律师也凭借着自己本身的专业能力面试成功。

对于我们来说，雇主匹配不单单是完成任务而已，我们的目标是希望把合适的客户放到合适的位置。就如同上月我们一位已经登陆加拿大开始工作的客户一样，国内教培行业，在政策寒冬前早做准备，入境后从事的也是同行业同岗位，换个地方拿高薪，开始人生的新篇章！